1. Werkkostenregeling (WKR)
De vrije ruimte in de werkkostenregeling voor de eerste € 400.000 van de loonsom is
in 2020 en 2021 verhoogt van 1,7 procent naar 3 procent. Deze ‘coronamaatregel’ wordt naar verwachting in 2022 verlengd.
2. Kosten thuiswerken
Zoals we al eerder aangaven, is thuiswerken een blijvertje. Hoewel de details over het belastingvrij vergoeden van thuiswerkkosten nog niet bekend zijn, ligt het in de lijn der verwachting dat het kabinet hierover concrete plannen presenteert. Dat zou als voordeel kunnen hebben dat werkgevers de kosten niet langer ten koste hoeven laten gaan van de WKR.
3. Aandelenoptierecht voor werknemers
Een aandelenoptierecht is een recht om aandelen te kopen in de vennootschap van de werkgever. Er liggen plannen waarmee het fiscaal aantrekkelijker moet worden om aandelenoptierechten als loon te verstrekken. Met deze regeling, interessant voor bijvoorbeeld startups, krijgt de medewerker een lager salaris, maar ontvangt een aandelenoptierecht dat op een later moment kan worden omgezet in aandelen.
Een aandelenoptierecht wordt in de heffing betrokken op het moment dat de bij uitoefening verkregen aandelen vervreemd kunnen worden (en dus verhandelbaar zijn). Daarna verlaten de aandelen de loonsfeer en worden deze, zolang ze in het bezit van de werknemer zijn, in box 3 belast binnen de vermogensrendementsheffing.
4. De Wet Bevordering Speur- en Ontwikkelingswerk (WBSO)
Het kabinet wil de WBSO vereenvoudigen als het gaat om de kosten en uitgaven van speur- en ontwikkelingswerk bij een mededeling. Hoe dit er in de praktijk uit zal komen te zien, is nog niet bekend. De verwachting is dat hierover in september meer bekend zal worden.