Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Verantwoordelijkheid maakt deel uit van Aspia

Het woord verantwoordelijk zit al in onze naam. Verantwoordelijk naar onze werknemers en opdrachtgevers maar als bedrijf nemen wij ook onze verantwoordelijkheid voor de maatschappij.

We laten onze verantwoordelijkheid voor de maatschappij op diverse manieren zien.

Bijdragen en beoordelingen

Bij Aspia streven we naar de hoogste standaarden, niet alleen voor de diensten die we leveren, maar ook voor de milieuvriendelijke en maatschappelijk verantwoorde methoden waarmee we dat doen.

Ons langetermijnwerk voor duurzaam ondernemen is erkend met de Zilveren EcoVadis-medaille. Volgens de beoordeling behoort Aspia tot de top 80 procent van alle bedrijven die zijn beoordeeld in de EcoVadis-duurzaamheidsbeoordeling in onze sector.

Sustainability report 2025

Aspia Group, heeft zijn duurzaamheidsverslag over 2025 gepubliceerd. Het verslag richt zich op integratie, het harmoniseren van operationele werkwijzen en het leggen van een solide fundament voor verantwoorde groei.

Het duurzaamheidsverslag belicht de vooruitgang op kerngebieden zoals personeel en cultuur, milieu-impact, governance en waardecreatie voor klanten.

Belangrijke duurzaamheidsresultaten in 2025:

Aspia heeft zijn bedrijfswaarden vernieuwd om een eenduidige bedrijfscultuur binnen de gehele groep te bevorderen.
We behielden onze status als erkende topwerkgever voor jong talent in Zweden en Finland.
We lanceerden een nieuw maatschappelijk initiatief in samenwerking met de organisatie 'Hand in Hand' in Khukhar, India, gericht op de versterking van de positie van vrouwen en hun bestaansmiddelen.
We hebben de uitstoot van broeikasgassen (Scope 1 en 2) met 35% verlaagd door meer gebruik te maken van hernieuwbare energie, kantoren samen te voegen en de datakwaliteit te verbeteren.
We hebben de governance op het gebied van duurzaamheid versterkt door het actualiseren van beleid en werkwijzen op groepsniveau.
We hebben onze ESG-adviesdiensten uitgebreid om de veerkracht en de langetermijnwaardecreatie van onze klanten te ondersteunen.

In de volgende fase verschuift de focus van Aspia Group van het bouwen aan een gemeenschappelijk fundament naar het verder ontwikkelen van de bedrijfsactiviteiten en het vertalen van de strategie naar concrete, meetbare resultaten en langetermijnwaarde. De integratie-inspanningen, waaronder het harmoniseren van het merk in de verschillende markten, worden in 2026 voortgezet.

Mens

Aspia zorgt voor een ‘prettige’ omgeving om in te werken door oog te hebben voor arbeidsverhoudingen en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers. Aspia heeft grote diversiteit. Factoren zoals geslacht, etniciteit of geloofsovertuiging spelen bij ons aannamebeleid geen rol.

De resultaten van ons jaarlijkse personeelsonderzoek laten zien dat onze medewerkers hun werkomgeving ervaren als prettig, als een plek waar ze zichzelf kunnen zijn en waar iedereen gelijk wordt behandeld, ongeacht zijn of haar functie of achtergrond. Vertrouwen - een van onze kernwaarden - wordt gezien als een van de belangrijkste pluspunten van werken bij Aspia.

Milieu

Aspia zet zich op diverse manieren in om de negatieve impact van het bedrijfsleven op het milieu te verkleinen.

Digitalisering
Het ontwikkelen van onze diensten door middel van digitalisering en automatisering is de kern van ons bedrijf. We besparen dus een aanzienlijke hoeveelheid papier, wat ons milieu spaart.

Kantoorpand
Op kantoor hebben wij diverse milieubesparende activiteiten doorgevoerd.
- Ledverlichting met bewegingssensoren
- Afvalscheiding
- Apparatuur uitschakelen bij het einde van de werkdag.
- Electrisch rijden
- Verantwoord printen

Mobiliteit
Onze kantoren zijn gevestigd op loopafstand van een station en zijn uitstekend bereikbaar per openbaar vervoer. Overleg met collega's in het buitenland gaat zo veel mogelijk digitaal. Vliegen wordt zoveel mogelijk beperkt en wanneer toch nodig, gecompenseerd.

We denken niet alleen na over het verdienen van geld, maar ook over hoe we de planeet achterlaten en hoe we een positieve impact kunnen hebben op de samenleving. We steunen verschillende organisaties met maatschappelijke sponsoring maar hebben dit ook doorgevoerd in onze dienstverlening.

Verantwoord incasseren
Incasso is balanceren tussen het incasseren en meedenken met de debiteur. Onze focus ligt op klantgericht incasseren. Samen zoeken naar de beste oplossing voor u en voor uw klant is elke dag ons doel. We begrijpen dat het voor de debiteur niet leuk is wanneer een incassomedewerker belt of langs komt, zeker als dit vaker het geval is, maar toch doen wij veel moeite om de debiteur te spreken. We kijken naar de persoonlijke situatie en willen graag samen op zoek gaan naar een oplossing voor de betaalachterstand. Wanneer de betaalachterstand niet in één keer betaald kan worden dan is het mogelijk om een betalingsregeling aan te vragen. We zoeken graag samen naar een oplossing die op de lange termijn werkt. Accountor is in het bezit van het NVI Keurmerk, waaraan hoge eisen worden gesteld op het gebied van Maatschappelijk Verantwoord Incasseren.

Samenleving

Goede doelen
Werknemers fietsen al enkele jaren om onderzoek naar kanker te ondersteunen. Dit jaar fietste Bas van Dijk van 23 t/m 30 augustus in 8 dagen van Italië naar Nederland (van Bardonnecchia naar Sittard), een afstand van 1.300 km met 19.000 hoogte meters. Mooie routes met prachtige landschappen. Deze tocht is bedoeld om zoveel mogelijk geld op te halen voor het Daniel den Hoed Fonds om zo de strijd aan te gaan tegen kanker door de financiering van succesvol kankeronderzoek.