Voor het eerst een medewerker aannemen?

Als zelfstandige ondernemer krijgt u het op een gegeven moment misschien zo druk dat u wel wat extra handen kunt gebruiken. Misschien komt het zo ver dat u daarvoor personeel wilt, of zelfs moet aannemen. Bij het inzetten van nieuwe krachten komt veel kijken. Zo moet u zich verdiepen in arbeidsovereenkomsten, verschillende verzekeringen, (loon-)administratie en veel andere zaken.

Bent u bijvoorbeeld op de hoogte van de werkgeverrisico’s? Denk aan de maximale lengte van contracten en het feit dat u loon moet doorbetalen bij ziekte. Dat laatste kan voor een kleine onderneming gevaarlijk zijn, want naast het doorbetalen van loon van de zieke moet u ook een vervanger betalen. Om uzelf hiervoor te beschermen kunt u een ziekteverzuimverzekering afsluiten of mensen inhuren op basis van payrolling.

Neemt u toch liever een werknemer aan? Met uw medewerker moet u een contract sluiten. Dit contract omvat duidelijk de gemaakte afspraken omtrent onder andere vakantiegeld (minimaal 8% van het loon), reiskosten, een pensioenregeling en andere arbeidsvoorwaarden. Over het algemeen betaalt u 30 tot -50% meer dan de medewerker bruto aan salaris ontvangt.

Blijven doen waar u van houdt en toch een paar extra handen erbij hebben is gelukkig mogelijk. Een veelgebruikte oplossing voor dit probleem is het uitbesteden van de salarisadministratie. Waarom zou u zelf uw hoofd breken over het maken van jaaropgaves, een loonstaat, het verzenden van loonstroken en het bijhouden van een gehele salarisadministratie als u het ook kunt overlaten aan specialisten?

In de praktijk blijkt dat deze uitbesteding zichzelf gemakkelijk terugverdient. Omdat u zich niet hoeft te verdiepen in de materie bespaart u veel geld.

Met de salarisadministratie van Aspia houdt u voor slechts €7,50 (v.a)  per salarisstrook uw handen vrij en uw hoofd leeg.