Direct naar de hoofdinhoud

Vrije dagen in 2023

Met een nieuw jaar voor de boeg zetten we de belangrijkste regels over vrije dagen in 2023, verplichte vakantiedagen en de feestdagen op een rijtje. Want hoe zat het ook alweer?

Met een nieuw jaar voor de boeg zetten we de belangrijkste regels over vrije dagen in 2022, verplichte vakantiedagen en de feestdagen op een rijtje. Want hoe zat het ook alweer?

Wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen

Alle werknemers in Nederland hebben recht op een wettelijk aantal vakantiedagen per jaar. 
Dit komt neer op 4 keer het aantal uren dat de werknemer per week werkt. Met andere woorden als iemand 20 uur per week werkt dan heeft die persoon recht op 80 vakantie-uren per jaar. Iemand die een volledige baan heeft en 40 uur werkt, heeft recht op 160 uur vakantie.

De opgebouwde wettelijke vrije dagen zijn beperkt houdbaar. Meenemen naar het nieuwe kalenderjaar kan, maar dan moeten ze binnen 6 maanden opgenomen worden. Als de werknemer dat niet doet, dan komen ze te vervallen. Afwijken van deze regel is mogelijk, maar dan moeten de afspraken worden opgenomen in een (collectieve) arbeidsovereenkomst. Uitbetalen van de wettelijke vakantiedagen is niet mogelijk. 

Voor de bovenwettelijke dagen gelden andere regels. Deze ‘extra’ dagen zijn vastgelegd in een arbeidsovereenkomst of cao en mogen 5 jaar bewaard worden. Worden ze niet opgenomen dan kan de werknemer er ook voor kiezen om ze uit te laten betalen. Dit gebeurt bijvoorbeeld als een werknemer uitdienst treedt. Meer informatie over de wettelijke- en bovenwettelijke vakantiedagen kun je hier vinden. 

Verplichte vrije dagen in 2023

Werkgevers mogen jaarlijks een aantal verplichte vrije dagen vaststellen. Een bekend voorbeeld is de dag tussen Hemelvaart (een nationale feestdag) en het weekend. Uw werknemers moeten dan verplicht verlof opnemen voor het aantal uren dat ze zouden werken op die dag. De optie om verplichte vrije dagen aan te kunnen wijzen moet wel in een cao of overeenkomst opgenomen worden. Daarnaast moet u als werkgever deze verplichte dagen tijdig aankondigen zodat uw medewerkers er rekening mee kunnen houden.

Nationale feestdagen vrije dag of niet?

Een nationale feestdag is niet per definitie een vrije dag. Er is geen wettelijk recht op een vrije dag op een bepaalde feestdag. Zo wordt er in verschillende sectoren gewoon gewerkt tijdens een nationale feestdag. Denk bijvoorbeeld aan de horeca, detailhandel en zorg. Ook hierover worden afspraken vastgelegd in een (collectieve) arbeidsovereenkomst.

Een overzicht van de feestdagen in 2023

  • Nieuwjaarsdag: zondag 1 januari
  • Goede Vrijdag: vrijdag 7 april
  • Eerste paasdag: zondag 9 april 
  • Tweede paasdag: maandag 10 april
  • Koningsdag: donderdag 27 april
  • Bevrijdingsdag: vrijdag 5 mei (mits in de cao vermeld)
  • Hemelvaartsdag: donderdag 18 mei
  • Eerste pinksterdag: zondag 28 mei
  • Tweede pinksterdag: maandag 29 mei 
  • Eerste kerstdag: maandag 25 december 
  • Tweede kerstdag: dinsdag 26 december
Meer weten over salarisadministratie?