Direct naar de hoofdinhoud

Wat betekent het minimumuurloon voor werkgevers en werknemers?

Met de introductie van het wettelijk minimumuurloon in 2024 krijgen alle werknemers die het minimumloon verdienen per uur hetzelfde brutosalaris.

Veel werknemers houden dit jaar netto meer over in vergelijking tot voorgaande jaren. In verschillende sectoren gaan werknemers met een modaal salaris erop vooruit. Werknemers met een minimumloon en een werkweek van meer dan 36 uur houden het meeste over. De loonstijging is een gevolg van de introductie van het wettelijk minimumuurloon dit jaar. 

Het wettelijk minimumloon is in 1969 in Nederland ingevoerd. Dit minimumloon werd per maand vastgesteld. Dat betekende in de praktijk dat een werknemer die 40 uur per week werkte een lager minimumuurloon had dan iemand die 36 uur werkt. Met de introductie van het wettelijk minimumuurloon in 2024 krijgen alle werknemers die het minimumloon verdienen per uur hetzelfde brutosalaris. Voor werknemers die 40 uur per week werken, betekent dat ze dit jaar vier uur extra per week betaald krijgen. Werknemers die 38 uur per week werken, krijgen 2 uur meer betaald.

Jongeren profiteren minder

De stijging van het nettoloon gaat niet altijd op voor jongeren onder de 21 jaar. De aanvangsleeftijd voor pensioenen gaat namelijk van 21 naar 18 jaar. Als de werkgever een pensioenregeling heeft dan betekent dat ze eerder verplicht premies moeten betalen.

Hogere loonkosten

Met de invoering van het minimumuurloon zullen de loonkosten voor werkgevers dit jaar hoger zijn. Daarnaast moeten werkgevers in verband met de invoering eventueel de arbeidsovereenkomsten (of cao) aanpassen en wijzigingen doorvoeren in de salarisadministratie.

Eerlijk en transparant

De invoering van het nieuwe stelsel moet leiden tot een eerlijker en transparanter minimumloon. De hoogte van het minimumuurloon is voor iedereen gelijk en inzichtelijk. Bovendien leidt meer werken ook tot een hoger inkomen. Met de invoering wordt ook de handhaving eenvoudiger.