Wetsvoorstel Werken waar je wil

De Wet flexibel werken (WFW) maakt het voor werknemers nu al mogelijk om aanpassingen van de arbeidsduur of de werktijden aan te vragen. De Kamerleden willen dat de wet ook gaat gelden voor de keuze van de werkplek (thuis of op kantoor). Alleen zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zouden een legitieme grond vormen om het verzoek van de werknemer te weigeren.

Een voorstel over thuiswerken

De termijn voor consultatie is inmiddels verstreken en hoewel de ingangsdatum van de wet nog niet bekend is, heeft het mogelijkerwijs nogal wat consequenties voor werkgevers en werknemers. Thuiswerken betekent voor de werkgever hogere kosten in verband met (arbo-) aanpassingen van de thuiswerkplek. Daar staat tegenover dat er bespaard kan worden op de reiskosten. De werknemer krijgt bijvoorbeeld te maken met stijgende energiekosten. Daarnaast kan thuiswerken voor uw medewerker consequenties hebben voor de reiskostenvergoeding